Henkilöstö ratkaisee onnistumisen
Meitä asfalttikalliolaisia on päällystyskaudella yli 650 henkilöä (473 henkilöä keskimäärin vuonna 2024). Talven hiljaisimpana hetkenä meitä on töissä melkein 200 henkilöä.
Asfalttikallio onnistuu, kun henkilöstö onnistuu. Onnistumista tukevat arvostus, kannustava palkkaus, osaamisen kehittäminen ja fiksut toimintatavat.
Arvostus on myös henkilöstöpolitiikkamme kulmakivi. Jokainen esihenkilö vastaa alueellaan yhteisten periaatteiden noudattamisesta. Hyvän työilmapiirin edistäminen on puolestaan työyhteisön jokaisen jäsenen vastuulla.
Vastuulliseen henkilöstöpolitiikkaamme kuuluu kannustava palkkaus, joka innostaa oikeudenmukaisella tavalla hyvään suoritukseen. Jokaisella asfalttikalliolaisella on mahdollisuus vaikuttaa työsuorituksellaan omaan ansioonsa. Palkkaan vaikuttavat tehtävän vaativuus ja henkilökohtainen työssä menestyminen.
Hyvää suoriutumista tuemme myös henkilöstön koulutuksella. Jokainen asfalttikalliolainen osallistuu asfaltointikauden aloituspalavereihin, joissa perehdytään ajankohtaisiin työhön liittyviin teemoihin.
Työssä turvallisesti, terveenä kotiin – joka päivä
Pidämme tärkeänä, että työ ja vapaa-aika ovat tasapainossa myös kiireisinä päällystyskausina. Tuemme henkilöstömme työhyvinvointia ja työturvallisuutta monin tavoin. Mottomme on ”työssä turvallisesti, terveenä kotiin – joka päivä”.
Työterveyshuolto on henkilöstön käytettävissä myös talvikaudella lomautuksen aikana. Henkilöstö voi hoitaa työterveyteen liittyvät mahdolliset seikat hiljaisena aikana ja pääsee hyvissä voimin töihin sesonkiaikana.
Henkilöstöjohtamisen avainluvut
Mittaamme henkilöstöjohtamistamme mm. tapaturmataajuudella, koulutuksella sekä vuosittain työhyvinvoinnin ja työssä viihtymisen mittareilla.
Tuoreimmat toteutumamme ovat:
Tapaturmataajuus (LTI1)*
6,40 (asfaltointialan keskiarvo 8,0 vuonna 2023)
*) Vähintään yksi poissaolopäivä/miljoona työtuntia
Jatkuva oppiminen
1207 koulutuspäivää
Keskimäärin 3,29 päivää/henkilö
Työhyvinvointi ja työssä viihtyminen
- Ilmapiiri 4,58 (maksimi 5)
- Kotiutuminen yritykseen 4,41 (maksimi 5)
- Sitoutuminen työhön 4,58 (maksimi 5)
- Suositteluluku 57