Pidämme huolta työhyvinvoinnista ja viihtyvyydestä
Terveenä kotiin – joka päivä ja aikanaan eläkkeelle. Tämä työkykyjohtamisen motto ohjaa toimintaamme ja sen vuoksi tarjoamme esihenkilöillemme työhyvinvoinnin edistämisen valmennusta.
Työhyvinvoinnin pulssilla
Arvostus ja toisten kunnioittaminen lisäävät merkittävästi työtyytyväisyyttä. Seuraamme kahdesti vuodessa Pulssi-kyselyllä henkilöstön työtyytyväisyyttä ja kehitämme toimintaamme tulosten perusteella jatkuvasti.
Pulssi-kysely on osoittautunut meillä aidosti toimivaksi aloitekanavaksi. Monet kehityshankkeet tai työsuhteeseen liittyvät etuudet ovat saaneet alkunsa kyselyn kautta henkilöstöltä tulleesta aloitteesta.
Esimerkiksi sisäiseen viestintään rakensimme intranetin ja työntekijöiden materiaalipankin sekä lanseerasimme Linkity-viestintäpalvelun. Talvella 2023/2024 otimme käyttöön liikunta- ja kulttuuriedut, joiden käyttöä laajennamme myös hierontaan.
Lakisääteisten lisäksi vapaaehtoisia etuja
Kehitämme työhyvinvointia jatkuvasti ja teemme pitkäjänteistä yhteistyötä sekä työeläkeyhtiön, tapaturmavakuuttajan että työterveyshuollon kanssa.
Työterveyshuoltomme kattaa lakisääteisten palvelujen lisäksi laajasti muitakin hyväksi koettuja palveluja. Tarjoamme henkilöstöllemme mm. vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen ja toimihenkilöille työkykyvakuutuksen.
Vaalimme joukkuehenkeä
Asfalttikalliossa työhyvinvointityön ja johtamisen tavoite on vaalia joukkuehenkeä, joka ulottuu tekemiseemme joka tasolla, töistä kotiin asti.
Kokemustemme mukaan työpaikan ilmapiirillä ja henkilöstön fiiliksellä on erittäin suuri merkitys viihtyvyyteen, motivaatioon ja työssä jaksamiseen. Hyvä, positiivinen ja eteenpäin katsova ilmapiiri luo pohjan toimivalle yhteistyölle, avoimelle viestinnälle ja koko henkilöstön hyvinvoinnille.
Hyvä ilmapiiri lähtee hyvästä johtamisesta ja avoimesta vuorovaikutuksesta. Esihenkilöt luovat yhdessä avoimen, arvostavan ja kunnioittavan sekä kannustavan yhteisön, jossa kaikkien mielipiteillä ja näkemyksillä on merkitystä. Tavoitteenamme on, että esihenkilömme ovat helposti lähestyttäviä, tukevat työntekijöiden ammatillista kehittymistä ja edistävät yhteisöllisyyttä.